公司申请破产后，员工的工资在法律上仍然享有优先受偿权，通常能够要回来，但具体能否全额追回及发放时间，会受到公司破产财产状况、清偿顺序等多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这一规定确保了员工工资及相关补偿在破产财产分配中的优先地位，意味着在清偿债务时，这些债权会优先于其他普通债权得到处理。
清偿顺序的具体应用：
- 如果公司破产财产足够清偿所有优先债权（包括职工债权），那么员工可以全额追回工资。
- 如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工工资将按照比例分配，可能无法全额追回。
二、工资追回的途径与操作步骤
优先清偿与债权申报：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资等职工债权享有优先受偿权。
- 员工应尽快向公司破产管理人申报债权，提交能证明工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这是确保参与破产财产分配的关键步骤。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若公司未进入破产程序或破产程序尚未结束，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
借助政府部门力量：
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并督促公司或相关责任主体解决工资问题。
三、特殊情况下的工资追回
股东连带责任：
- 如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工有权向公司股东追讨欠薪，因为此时股东应对公司债务承担连带责任。
欠薪保障机制：
- 部分地区建立了欠薪保障机制，当用人单位拖欠劳动者报酬且无力支付时，由相关基金先行垫付部分或全部工资。这一制度为劳动者提供了额外的保障。
四、注意事项与风险提示
- 及时行动：员工应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司可能破产的迹象，应立即采取措施保护自己的权益，如及时申报债权、申请仲裁或诉讼等。
- 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资相关的证据材料，这是追回工资的重要依据。
- 了解清偿情况：密切关注破产程序的进展和破产财产的清偿情况，以便及时了解自己的工资是否能得到全额支付或按比例分配。
举例说明：
假设某公司因经营不善申请破产，破产财产总额为100万元，其中优先债权（包括职工工资、社保费用等）总额为150万元。在这种情况下，由于破产财产不足以清偿所有优先债权，员工工资将按照比例分配。如果某员工被拖欠的工资为5万元，那么他可能只能追回部分工资（具体数额取决于分配比例）。
总结与建议：
公司破产后，员工的工资在法律上享有优先受偿权，但具体能否全额追回及发放时间会受到多种因素的影响。为了保障自己的权益，员工应密切关注公司破产程序的进展，及时申报债权，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。