实习医生死亡后的补偿问题需根据死亡原因、劳动关系及法律规定综合判断，具体补偿方式及法律依据如下：

1. 若死亡与工作直接相关（如工伤）

   • 补偿依据：根据《工伤保险条例》第十五条，实习医生在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     
   • 补偿内容：
     
     • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985,660元）；
       
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
       
   • 程序要求：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由家属自行申请（1年内）。

2. 若死亡与工作无关（如自身疾病、意外等）

   • 补偿依据：需区分劳动关系与实习关系：
     
     • 劳动关系：若实习医生已签订劳动合同并缴纳社保，可按非因工死亡待遇处理，由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金（具体标准因地而异）；
       
     • 实习关系：若未建立劳动关系（如医学院校实习学生），通常不适用工伤保险，但可依据《民法典》第1192条，要求实习单位或学校根据过错程度承担侵权责任（如未提供安全环境、未尽到管理义务等）。
       
   • 补偿内容：
     
     • 侵权赔偿：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等；
       
     • 公平责任：若双方均无过错，可根据实际情况分担损失（如学校或医院给予一定人道主义补偿）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致死亡

   • 补偿依据：若死亡由第三方（如交通事故、医疗事故等）造成，家属可同时主张工伤赔偿（如符合工伤条件）和侵权赔偿（如交通事故责任方赔偿），但医疗费等实际支出不得重复获赔。
     
   • 程序要求：需分别启动工伤认定程序和民事诉讼程序，建议优先通过协商或调解解决，以提高效率。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、实习协议、死亡证明、医疗记录等）；
   
2. 根据死亡原因选择申请工伤认定或提起侵权诉讼；
   
3. 协商不成时，可向劳动仲裁机构或法院主张权利。
   

提示：补偿标准因地区、死亡原因及主体关系而异，具体方案需结合个案证据分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。