教师考核两年都不合格，并不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国教师法》以及相关的教育法规，学校对教师进行考核是其管理职责的一部分。然而，考核不合格并不直接等同于可以辞退。辞退教师通常需要满足更为严格的条件，如教师严重违反师德师风、严重失职或造成重大损失等。单纯因为考核不合格而辞退教师，可能缺乏充分的法律依据。
二、学校规章制度层面
学校通常会制定自己的规章制度，包括教师考核办法和辞退规定。这些规章制度需要符合法律法规的要求，并且经过合法程序制定和公布。如果学校的规章制度中明确规定了连续两年考核不合格可以辞退，并且这一规定不违反法律法规，那么学校在符合程序的情况下可以辞退教师。但是，如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么学校就不能仅凭考核不合格就辞退教师。
三、实际操作层面
在实际操作中，即使学校规章制度中有相关规定，学校在辞退教师时也需要谨慎行事。因为辞退教师不仅涉及教师的个人权益，还可能引发一系列的社会问题。学校通常会先与教师进行沟通，了解考核不合格的原因，并尝试提供改进的机会和帮助。如果教师确实无法胜任工作，或者拒绝改进，学校才会考虑辞退。
四、建议与措施
总结来说，教师考核两年都不合格并不一定会被辞退，这取决于法律法规、学校规章制度以及实际操作中的多种因素。教师应该了解自己的权益和可能的后果，并积极采取措施避免被辞退的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。