关于您提到的“离职补偿金2n+1”的问题，这其实是一个结合了经济补偿金“2N”与代通知金“+1”的概念，并非劳动法律直接规定的标准表述。下面我将为您详细解释这两个部分及其适用情形。

一、经济补偿金“2N”

含义与计算： “2N”是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表经济补偿的计算基数，即劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则表示用人单位需按上述标准的两倍支付经济赔偿金。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

适用情形： “2N”赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如未依照法定辞退事由辞退员工、未提前通知工会、无过错辞退、违法终止合同等。

二、代通知金“+1”

含义： 代通知金是用人单位在特定情况下，因未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

适用情形： 代通知金主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果。在这些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付代通知金。

三、“2N+1”的实际应用

在实际应用中，“2N+1”并非一个固定的赔偿标准，而是结合了上述两种情况的表述。当用人单位违法解除劳动合同时，如果还未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么劳动者除了可以要求用人单位支付“2N”的经济赔偿金外，还可以要求支付一个月的代通知金，即“2N+1”。但需要注意的是，并非所有违法解除劳动合同的情形都会同时涉及“2N”和“+1”，具体需根据实际情况来判断。

四、注意事项

1. 在计算离职补偿金时，务必准确核实劳动者的工作年限、月工资水平及是否存在特殊工资限制情况。
2. 劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，以便在权益受损时通过法律途径维权。
3. 用人单位在处理劳动合同解除事宜时，应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，“离职补偿金2n+1”并非一个固定的法律标准，而是结合了经济补偿金“2N”与代通知金“+1”的概念。在遇到具体问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。