结论：没有拖欠工资的情况下，您仍然可以申请劳动仲裁来补发节假日加班费。

分析说明：

1. 加班费与工资的区别：

   • 工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付的报酬。
   • 加班费则是劳动者在法定工作时间之外提供劳动，或者是在法定节假日、休息日提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。
   • 因此，加班费与工资是两个不同的概念，拖欠工资与未支付加班费是两种不同的违法行为。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 在您的情况下，未支付节假日加班费属于因工作时间和休息休假发生的争议，因此可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 申请劳动仲裁并不要求用人单位必须拖欠工资。只要您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，如未支付加班费、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，都可以向劳动仲裁机构提出申请。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张，如加班记录、工资条、劳动合同等。

法律建议：

• 如果您认为用人单位未支付您的节假日加班费，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付您的加班费。
• 在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，以支持您的主张。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定用人单位确实存在未支付加班费的行为，那么用人单位将被要求支付您的加班费，并可能面临一定的法律责任。
• 如果劳动仲裁机构认定您的主张不成立，那么您的申请将被驳回。但您仍然有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。