结论：停工留薪期一年结束被公司辞退后，工伤医疗费用的承担问题需根据具体情况来判断，但通常情况下，若工伤复发或需要后续治疗，相关医疗费用仍应由工伤保险基金或用人单位承担。

详细分析：

1. 工伤保险基金承担的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合规定的康复费用。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若停工留薪期结束后，工伤职工仍需治疗工伤，且该治疗与工伤直接相关，那么相关的医疗费用应继续由工伤保险基金承担。

2. 用人单位承担的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应承担工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括工伤医疗费用。
   • 另外，如果工伤职工被辞退后，因工伤导致的后续治疗费用，且该费用与工伤有直接因果关系，而工伤保险基金因某种原因（如未及时缴纳、欠费等）无法支付时，用人单位也可能需要承担这部分费用。但这种情况较为特殊，需根据具体事实和法律规定来判断。

3. 特殊情况下的承担：

   • 如果工伤职工在停工留薪期结束后被辞退，且后续治疗并非因工伤直接导致，而是由于其他原因（如自身疾病、意外等），那么这部分医疗费用通常不由工伤保险基金或用人单位承担，而是由工伤职工自行承担或通过其他途径（如医疗保险）解决。

建议与行动：

• 保留证据：工伤职工应保留好与工伤治疗相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等，以便在需要时证明自己的主张。
• 了解权益：工伤职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤医疗费用的承担、停工留薪期的待遇等，以便在遭遇问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果工伤职工对工伤医疗费用的承担问题有疑问或遭遇纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。