职工人数是否包含劳务派遣人员，并非一成不变，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规统计口径下的职工人数

在常规的财务核算和人力资源管理中，职工人数一般仅包括与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作。因此，在此类统计中，劳务派遣人员通常不被计入用工单位的职工人数。

二、特定政策法规下的职工人数统计

在某些特定的政策法规执行和统计场景下，职工人数的统计范围可能会有所不同。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。

三、税法上的特殊处理

税法对于职工人数和从业人数的概念有时会有特别的解释。例如，某些税收优惠政策可能只针对与企业签订劳动合同的雇员，而不包括劳务派遣人员。但在其他税收政策中，如计算企业所得税时的职工薪酬支出等，可能需要考虑劳务派遣人员的薪酬支出。因此，在税法领域，职工人数的统计也可能因具体政策而异。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，企业应根据具体的统计目的和政策法规要求来确定职工人数的统计范围。特别是在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。同时，企业也应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。

举例说明：假设一家企业有100名直接签订劳动合同的员工，同时接受了20名劳务派遣员工。在常规统计中，该企业的职工人数为100人。但在计算是否符合小型微利企业标准时，如果政策规定从业人数包括劳务派遣用工，则该企业的从业人数应为120人。

综上所述，职工人数是否包含劳务派遣员工并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的统计口径、法律法规的适用场景以及实际的工作情况来综合判断。如果您有具体的统计需求或政策法规适用问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。