当工伤仲裁不受理时，起诉的案由主要取决于具体的不受理原因及你的诉讼请求，常见的案由包括“劳动争议”或“工伤保险待遇纠纷”等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤仲裁不受理的可能原因
- 不属于仲裁范围：例如，某些争议可能不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，或者争议事项已经超过了仲裁时效。
- 材料不全或不符合要求：提交的仲裁申请材料可能不齐全，或者不符合仲裁委员会的要求，导致仲裁委员会不予受理。
- 主体不适格：例如，申请人可能不是与争议事项有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者被申请人不明确等。
二、起诉的案由选择
劳动争议：
- 如果工伤争议本质上属于劳动争议范畴，且仲裁委员会因某种原因不予受理，你可以选择以“劳动争议”为案由向人民法院提起诉讼。
- 在起诉时，你需要明确你的诉讼请求，例如要求确认劳动关系、要求支付工伤赔偿等。
工伤保险待遇纠纷：
- 如果你的争议主要集中在工伤保险待遇方面，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，且仲裁委员会不予受理，你可以选择以“工伤保险待遇纠纷”为案由起诉。
- 在这种情况下，你需要提供充分的证据证明你符合工伤保险待遇的领取条件，以及用人单位或工伤保险机构未依法支付相关待遇。
三、起诉前的准备
- 收集证据：在起诉前，你需要收集与争议相关的所有证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、费用单据等。
- 撰写起诉状：起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由，以及你提供的证据清单。
- 选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
四、法律建议
- 咨询专业律师：虽然我作为朱莉华律师已经为你提供了基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，我建议你进一步咨询专业律师，以便更准确地确定案由和制定诉讼策略。
- 注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁委员会不予受理，你需要在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
如果你在工伤仲裁不受理后准备起诉，但不确定如何选择案由或如何准备起诉材料，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和建议。