作为包工头带着工人在别的公司工作当中出现事故，您是否需要承担责任，这主要取决于事故的具体情况以及您与工人、公司之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与工人之间的法律关系：

   • 如果您与工人之间是雇佣关系，即工人受您雇佣，按照您的指示进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，您作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害可能需要承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。如果事故是由于您的过错或疏忽导致的，您将需要承担相应的法律责任。
   • 如果您与工人之间是承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，工人因工作过程中受到的伤害，一般由工人自己承担责任，除非您存在选任过失（如选用了不具备相应资质或能力的工人）或指示过失（如指示工人进行危险作业而未提供必要的安全保障）。

2. 与发包公司之间的法律关系：

   • 如果您作为包工头，是从发包公司承接了工程或项目，并带领工人进行施工，那么您与发包公司之间可能构成承揽合同关系或建设工程合同关系。在这种情况下，如果事故是由于发包公司提供的施工条件、设备或材料存在缺陷，或者发包公司未履行其应尽的安全保障义务导致的，那么发包公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果您在施工过程中存在违反安全规定、操作程序或未尽到合理注意义务的行为，导致事故发生，那么您也可能需要承担一定的法律责任。

3. 事故的具体原因和责任划分：

   • 事故的具体原因对于责任划分至关重要。如果事故是由于工人的自身过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等）导致的，那么工人自己可能需要承担一定的责任。
   • 如果事故是由于多方原因共同导致的，那么责任将根据各方在事故中的过错程度进行划分。这可能需要通过专业的调查和鉴定来确定。

建议：

• 在事故发生后，应立即采取必要的救援措施，确保受伤工人的生命安全。
• 及时报告相关部门，并配合进行事故调查和鉴定工作。
• 根据事故调查和鉴定的结果，与受伤工人、发包公司等相关方进行协商，明确责任划分和赔偿事宜。
• 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请仲裁等。

后续行动：

• 如果您对事故责任划分或赔偿事宜存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，也建议您在未来的工作中加强安全管理，确保施工过程中的安全，避免类似事故的再次发生。