公司让员工签临时合同，通常意味着公司与员工之间建立的是一种非长期、非固定期限的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时合同的法律性质
临时合同，一般指的是非全日制用工合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不固定性，与全日制用工的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同形成对比。
非全日制用工合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成后，劳动合同即行终止。这种合同形式在某些特定行业或项目中较为常见，如建筑、软件开发等。
二、公司让员工签临时合同的可能原因
用工灵活性：公司可能出于用工灵活性的考虑，选择与员工签订临时合同。这样，公司可以根据业务需求的变化，随时调整员工数量和工作内容，降低用工成本。
项目需求：如果公司有一个特定的项目或任务需要完成，且该项目或任务具有临时性，那么公司可能会选择与员工签订以完成该任务为期限的劳动合同。
试用期考察：虽然试用期通常包含在劳动合同期限内，但有些公司可能会通过签订短期临时合同的方式，对员工进行一段时间的考察，以决定是否与其签订长期劳动合同。不过，这种做法需要谨慎，因为如果临时合同期限过长或条件过于苛刻，可能违反法律法规关于试用期的规定。
三、员工签订临时合同的注意事项
了解合同性质：员工在签订临时合同前，应充分了解合同的性质、期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到保障。
注意合同期限：员工应关注合同的期限，特别是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确工作任务的具体内容和完成标准，避免因合同期限不明确而引发纠纷。
保留证据：员工在签订和履行临时合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以备不时之需。
了解法律权益：员工应了解自己在临时合同中的法律权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，确保公司没有侵犯自己的合法权益。
总结来说，公司让员工签临时合同通常意味着建立的是一种非长期、非固定期限的劳动关系。员工在签订临时合同时，应充分了解合同的性质、期限和关键条款，确保自己的权益得到保障。如果员工对临时合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。