丈夫工伤死亡，妻子在符合一定条件下确实有权获得补助，主要包括供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。以下是对这些补助的详细解释：

一、供养亲属抚恤金

1. 条件：

   • 妻子需要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
   • 妻子需经劳动能力鉴定机构确认完全丧失劳动能力，或者虽然未完全丧失劳动能力，但年龄达到法定标准（如女年满55周岁）。

2. 标准：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，对于配偶而言，每月可获得职工工资的40%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、丧葬补助金

1. 条件：无需特定条件，只要职工因工死亡，其近亲属即可领取。

2. 标准：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会根据当地经济情况和政策有所调整。

三、一次性工亡补助金

1. 条件：无需特定条件，只要职工因工死亡，其近亲属即可领取。

2. 标准：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。此数额随国家统计数据的更新而变动。

四、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 首先，需要申请工伤认定，由所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 接着，进行劳动能力鉴定，以确认妻子是否符合领取供养亲属抚恤金的条件。
   • 最后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等材料。

2. 注意事项：

   • 具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议尽快联系当地社保部门或向我咨询以获取详细信息。
   • 在申请赔偿时，务必准备齐全相关身份证明、工伤认定书、死亡证明等材料。

五、特殊情况处理

• 如果所在单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的抚恤金等费用应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付。

综上所述，丈夫工伤死亡后，妻子在满足一定条件下是有权享受多项补助的。为了确保自身权益，建议妻子及时了解并遵循当地的相关规定和流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。