事业单位使用劳务并非都必须通过劳务公司，具体需分情况讨论：
非全日制用工或临时性、辅助性岗位
若事业单位需要的是非全日制员工（如兼职保洁、临时活动协助人员），或岗位属于临时性、辅助性工作（如季节性数据录入），可直接与劳动者签订劳务协议，无需通过劳务公司。此类用工形式灵活，法律未强制要求第三方介入。
全日制或长期性岗位
若岗位需劳动者全职工作、接受单位管理（如行政助理、技术岗位），或涉及核心业务，则需通过劳务公司派遣或直接签订劳动合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣用工比例不得超过单位用工总量的10%。若超范围使用派遣，可能面临劳动行政部门处罚。
规避法律风险的考量
通过劳务公司派遣可转移部分用工风险（如工伤赔偿、劳动纠纷），但事业单位仍需承担对派遣员工的劳动保护、薪酬支付等连带责任。若直接用工，则需自行承担全部雇主责任，但可减少中间环节成本。
建议：事业单位应根据岗位性质、用工期限及风险承受能力选择用工方式。若需进一步分析具体岗位的合规性或设计用工方案，可直接向我咨询，我将结合最新劳动法规提供详细建议。