事业单位并非必须通过劳务公司提供服务，具体是否需要通过劳务公司，需结合实际情况和法律规定来综合判断，以下是详细分析：

1. 法律层面：我国现行法律法规并未强制要求事业单位必须通过劳务公司来提供服务或获取劳务。事业单位作为独立的法人实体，有权根据自身的业务需求和实际情况，自主选择服务提供方式，包括直接雇佣员工、与劳务公司合作或采用其他合法合规的用工形式。

2. 实际需求与成本考量：事业单位在选择服务提供方式时，会综合考虑多种因素，如成本、效率、管理便捷性等。对于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，事业单位可能会倾向于通过劳务公司来获取劳务，以降低用工成本和风险。然而，对于核心业务岗位或需要长期稳定用工的情况，事业单位则可能更倾向于直接雇佣员工。

3. 劳务派遣的适用范围与限制：如果事业单位选择通过劳务公司（即劳务派遣单位）来获取劳务，需注意劳务派遣的适用范围和限制。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例。此外，劳务派遣单位与用工单位（即事业单位）需签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系。

4. 合规性要求：无论事业单位选择何种服务提供方式，都需确保合规性。这包括但不限于遵守劳动法律法规、保障劳动者的合法权益、签订合法有效的劳动合同或劳务派遣协议等。事业单位应建立健全用工管理制度，加强用工风险防控，确保用工行为的合法性和规范性。