电子版劳动合同一般不需要按手印，但需满足一定条件以确保其法律效力。具体分析如下：

1. 法律对电子劳动合同形式的要求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《电子签名法》相关规定，劳动合同可采用书面形式订立，而“书面形式”包括数据电文（如电子邮件、电子文档等）。若电子劳动合同通过可靠的电子签名技术签署，其法律效力等同于纸质合同，无需额外按手印。
   关键点：电子签名需符合《电子签名法》中“可靠电子签名”的标准，即能识别签名人身份、表明签名人认可内容，且签署后内容未被篡改。

2. 按手印的适用场景
   按手印通常用于纸质合同中身份确认的辅助手段，尤其在当事人无法书写或签名时。但在电子合同场景下，若已通过电子签名技术完成身份验证（如人脸识别、短信验证码、数字证书等），按手印并非必要环节。
   例外情况：若企业或劳动者出于谨慎考虑，要求在电子合同打印件上补按手印，法律并不禁止，但此行为不影响电子合同本身的效力。

3. 实务建议

   • 企业端：使用符合国家标准的电子合同签署平台（如具备CA认证、区块链存证等技术的平台），确保合同签署流程合规。
     
   • 劳动者端：签署前仔细核对合同内容，确认电子签名方式（如点击确认、刷脸签署等），并留存签署记录作为证据。
     
   • 争议处理：若发生纠纷，双方可委托第三方机构对电子合同进行司法鉴定，验证其真实性、完整性。

总结：电子劳动合同的效力核心在于“可靠电子签名”，按手印并非法定要求。但若双方自愿补充，亦不违反法律规定。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。