在签订劳动合同时，按手印并非必须步骤。劳动合同的生效主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其核心在于用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上通过签字或盖章的方式予以确认。
劳动合同生效的法定条件
- 协商一致：劳动合同的成立和生效必须基于双方当事人的真实意愿，确保合同内容是双方自愿、平等协商的结果。
- 签字或盖章：法律明确规定，劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或盖章后即生效。签字通常由劳动者本人及用人单位的法定代表人或其授权代表完成，盖章则指加盖用人单位的公章，以此体现单位的意志和对合同的认可。
按手印的法律地位
- 非必要条件：按手印并不是劳动合同生效的法定必要条件。法律并未规定劳动合同必须按手印才具有法律效力。
- 增强证明力：尽管按手印在某些情况下可能被视为一种额外的身份确认方式，能够增强合同签订的确定性和证明力，但它并非必需。实践中，为了更加严谨，可能会同时采用签字和按手印的方式，但这并不改变签字或盖章作为合同生效法定条件的地位。
实际操作中的建议
- 确保真实意愿：在签订劳动合同时，双方应确保真实意愿得到充分表达，避免存在欺诈、胁迫等违法情形。
- 合同内容合法完整：劳动合同的内容应符合法律规定，条款应完整、明确，以保障双方的合法权益。
- 灵活选择签约方式：虽然按手印不是必须的，但如果单位有特别要求，或者劳动者希望增加一层保障，选择在签字或盖章的同时按手印也是可行的。这并不会影响合同的法律效力，但可以为双方提供更多的心理安慰和信任基础。
总结：劳动合同的生效关键在于双方协商一致并通过签字或盖章确认，按手印并非必须步骤。双方应根据实际情况和需要，灵活选择签约方式，并确保合同内容真实、合法、有效。