当您在一家公司工作不满12个月时，月平均工资的计算方式是将您实际工作月数的所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数。这一计算方式既遵循了相关法律法规，也确保了计算的公平性和合理性。

具体计算方法与实例：

1. 一般情形：
   • 首先，将您不足12个月的所有合法工资收入进行累加。这里的合法工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的所有收入。
   • 然后，用累加的总和除以您实际工作的月数，得出的结果就是您的月平均工资。

举例：假设您在一家公司工作了8个月，各月的工资分别为5000元、5500元、6000元等（具体数额根据实际情况而定），那么您的月平均工资就是这些月份工资的总和除以8。例如，如果总和是46900元，那么月平均工资就是46900元 ÷ 8 = 5862.5元。

1. 涉及经济补偿等特殊情况：
   • 在劳动纠纷涉及经济补偿等场景下，月平均工资的计算方式同样按照实际工作的月数进行。
   • 应得工资不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

举例：如果您工作了6个月，每月基本工资是5000元，其中3个月还有每月1000元的加班工资，那么您的月平均工资就是（5000元×6个月 + 1000元×3个月）÷ 6 = 5500元。

工资范围与特殊情况处理：

• 在计算月平均工资时，应全面纳入所有合法的工资构成部分，确保计算的全面性和准确性。
• 如果用人单位对工资组成有特殊规定，且该规定符合法律法规的要求，那么应按照该规定进行计算。但用人单位需要承担举证责任，证明其规定的合理性和合法性。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

注意事项与建议：

• 作为劳动者，您应该关注自己的工资构成，并妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应该明确工资规定，确保符合法律法规的要求，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，不足12个月的月平均工资计算应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行，以确保计算的准确性和公平性。希望这些解答能够帮助您更好地理解月平均工资的计算方法。