怀孕期间被辞退是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一法律条款为怀孕女职工提供了坚实的法律保护。

若您不幸遭遇了此类情况，以下是一些具体的救济步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商

1. 明确提出诉求：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。同时，您还可以要求用人单位补发应得的工资及福利待遇。
2. 保留沟通证据：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如谈话录音、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

二、积极申请劳动调解

若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解员会协助双方进行沟通，提出合理的调解方案，以期达成满意的协议。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，值得尝试。

三、及时申请劳动仲裁

1. 注意仲裁时效：若调解仍未能解决问题，您应在被辞退之日起一年内（或劳动关系终止之日起一年内，视具体情况而定）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是确保您权利不受侵害的关键时效，请务必牢记。
2. 准备充分证据：在提交仲裁申请书时，您需要附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将用于证明您的劳动关系和辞退事实，是仲裁过程中不可或缺的一部分。
3. 明确仲裁请求：您的仲裁请求应包括要求用人单位撤销辞退决定、继续履行劳动合同，并支付相应工资及福利待遇。若劳动合同无法继续履行，您还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

四、必要时提起诉讼

如果仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的诉求。虽然诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

五、关注经济补偿金

若确认公司开除怀孕员工属于违法行为，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是每工作一年支付一个月的工资。若您选择不再继续工作，还可以要求公司给予双倍经济补偿作为赔偿。

六、寻求专业帮助

在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构。他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助，帮助您更好地了解自己的权利和应对策略。

总之，怀孕期间被非法辞退是违法的，您有多种法律途径来维护自己的权益。请保持冷静、理性处理，通过合法途径争取自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。