结论：在夜场上班3天离职，一般是有权拿到相应工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便你只在夜场工作了3天，只要这3天你提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你这3天的工资。
从实际执行角度
- 用人单位配合情况：
- 配合支付：如果用人单位比较正规且配合，在你离职时，会按照你实际工作的天数，结合你的工资标准，计算并支付你应得的工资。例如，你的日工资是200元，工作了3天，那么用人单位就应当支付你600元工资。
- 拒绝支付或拖延支付：有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付你这3天的工资，比如声称你未完成试用期、工作表现不佳等。但这些理由并不能成为拒绝支付工资的合法依据。如果遇到这种情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
- 工资计算方式：
- 明确日工资标准：如果你的工资是按日计算的，那么直接按照你工作的天数乘以日工资标准即可得出应得工资。比如日工资300元，工作3天，应得工资就是900元。
- 按月计算工资：如果你的工资是按月计算的，那么需要先计算出你的日工资，再乘以工作天数。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。例如，你的月工资是6000元，那么日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，工作3天应得工资就是275.86 × 3 ≈ 827.58元。
从维权途径角度
如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付你应得的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付你工资的事实。
建议：在离职时，尽量与用人单位办理好离职手续，并要求用人单位出具书面证明，证明你工作的天数以及应得的工资数额。这样，在后续维权时，可以提供更有力的证据。如果你在夜场工作期间遇到了工资纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。