您好，关于您提出的问题“企业对违章操作职工罚款是否违反劳动法”，我可以明确地告诉您，企业对员工违反劳动安全法的行为进行罚款是不合法的。以下是我为您详细解释的原因及企业应采取的合法处理方式：

法律依据与企业权力

1. 法律依据：

   • 自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律并未再赋予企业对员工进行罚款的权力。罚款作为一种经济处罚措施，它涉及到公民财产权的剥夺，因此必须严格由法律、法规和规章来设定。
   • 企业并非行政机关，不具备法律授予的罚款权力。所以，企业对员工违反劳动安全法的行为进行罚款，这一行为是违法的。

2. 企业可行做法：

   • 规章制度约束：企业应当通过民主程序来制定完善的规章制度，这些规章制度应明确员工在劳动安全方面的职责和义务，以及违反这些规定时相应的处理措施。这些处理措施可以包括批评教育、警告、记过、降职、甚至解除劳动合同等，但必须确保规章制度的内容合理合法，不违反法律的强制性规定，并且需要向员工进行公示或告知。

     • 举例来说，企业可以明确规定，员工如果多次违反劳动安全操作规程，将被视为严重违反企业规章制度，企业有权依法解除劳动合同。

   • 赔偿损失：如果员工违反劳动安全规定的行为给企业造成了实际的经济损失，企业是有权要求员工进行赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业可以按照劳动合同的约定来要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么企业应按照最低工资标准来支付。

     • 举例来说，如果员工因为违规操作导致了设备的损坏，企业可以要求员工按照设备的实际损失来进行赔偿，但赔偿的方式必须符合法律的规定。

总结与建议

综上所述，企业不能对员工违反劳动安全法的行为进行罚款。相反，企业应该依靠合法的规章制度来约束员工的行为，并在员工造成经济损失时，依法要求员工进行赔偿。在处理员工的违规行为时，企业必须遵循法律法规，确保自身行为的合法性。如果您或您的企业遇到相关问题，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以维护自身的合法权益。