针对您提出的“转业干部安置后被迫辞职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及转业干部权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，转业干部在安置后，其身份和权益是受到国家法律法规严格保护的。如果转业干部在安置后被迫辞职，这可能涉及到多个方面的问题，包括但不限于用人单位的违法行为、合同条款的争议、以及转业干部自身的权益保障等。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 核实辞职原因和过程：

   • 详细了解被迫辞职的具体原因，是用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、拖欠工资等），还是合同条款的争议（如合同未到期、未达到解除条件等）。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明您的权益受到了侵害。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。这可能包括恢复劳动关系、支付经济补偿、赔偿损失等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以寻求专业律师的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 了解并利用相关政策：

   • 根据《军队转业干部安置暂行办法》及其配套文件，转业干部在安置后享有一定的待遇和保障。如果被迫辞职，您可以了解这些政策中是否有关于此类情况的规定，并据此主张自己的权益。
   • 特别是要注意《干部安置管理若干具体问题的意见》中关于自主择业军队转业干部辞职、被辞退、解除聘用合同后的待遇处理规定，虽然它主要针对的是自主择业干部，但其中一些原则性规定可能对您也有参考价值。不过，对于计划分配的转业干部，更应关注的是与用人单位签订的劳动合同以及相关劳动法律法规。

5. 关注组织处理规定：

   • 如果被迫辞职的情况涉及到用人单位的违规违纪行为，且该行为可能对您的职业生涯产生长远影响，您可以关注《中国共产党组织处理规定(试行)》等相关党内法规，了解组织处理的相关规定和程序。虽然这主要针对的是领导干部，但其中关于违规违纪行为的处理原则和方法，对于您了解用人单位的违规行为性质及可能后果也有一定帮助。

6. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的形象。

综上所述，转业干部在安置后被迫辞职是一个复杂而敏感的问题。我建议您在处理时务必保持冷静、理性，并充分利用法律武器和相关政策来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律援助或咨询，请及时寻求专业律师的帮助。