结论：私下的工资是否算到工资补偿中，这主要取决于私下工资的性质以及是否被法律认可为工资收入的一部分。一般情况下，若私下工资属于合法收入且与劳动关系直接相关，则可能被计入工资补偿；若私下工资属于非法收入或与劳动关系无关，则通常不会被计入工资补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、私下工资的性质

1. 合法私下工资：

   • 如果私下支付的工资是合法的，比如因特殊工作安排（如加班、临时任务等）而额外支付的报酬，且这部分报酬已经按照法律规定缴纳了相关税费，那么这部分工资在法律上是被认可的，有可能被计入工资补偿中。

2. 非法私下工资：

   • 如果私下支付的工资是违法的，比如通过不正当手段（如贪污、受贿、偷税漏税等）获得的收入，那么这部分工资在法律上是不被认可的，不会被计入工资补偿中。

二、工资补偿的计算依据

工资补偿的计算通常基于劳动者的平均工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资补偿的计算一般包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同履行期间，用人单位按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三、私下工资是否计入工资补偿的考量因素

1. 是否与劳动关系直接相关：

   • 如果私下支付的工资与劳动关系直接相关，比如是因工作原因而获得的额外报酬，那么这部分工资有可能被计入工资补偿中。

2. 是否合法且已纳税：

   • 如前所述，如果私下支付的工资是合法的，并且已经按照法律规定缴纳了相关税费，那么这部分工资在法律上是被认可的，有可能被计入工资补偿中。

3. 用人单位的认可情况：

   • 如果用人单位认可私下支付的工资作为劳动者工资的一部分，并在劳动合同或相关协议中明确约定，那么这部分工资在计算工资补偿时可能会被考虑。

四、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 如果劳动者认为私下支付的工资应该被计入工资补偿中，那么应该保留好相关证据，如工资条、转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工资补偿的计算涉及多个因素，且每个案件的具体情况都可能不同，因此建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

最后，如果您在工资补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。