结论前置：求职中单位提出的“如果个人违约不到岗，需要支付违约金十万元”这一条款，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据劳动合同或协议中的具体内容以及相关法律法规来判断。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，该法第二十二条和第二十三条明确规定了劳动者需要支付违约金的两种情形：
服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、条款合法性分析
非法定情形下的违约金条款：如果单位提出的违约金条款并非基于上述两种法定情形（即服务期约定或竞业限制约定），那么该条款很可能被视为违法。因为劳动合同法并未赋予用人单位在劳动者违约不到岗时收取违约金的权利。
违约金数额的合理性：即使条款基于法定情形，违约金的数额也必须合理。如果单位提出的十万元违约金远超过其实际损失或培训费用，那么该条款也可能被视为违法或无效。
三、建议与行动
审查合同条款：在签署劳动合同或协议前，务必仔细审查其中的条款，特别是关于违约金的约定。如果发现条款存在违法或不合理之处，应及时与单位沟通协商修改。
咨询专业律师：如果对合同条款有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
保留证据：如果与单位就违约金条款产生争议，务必保留好相关证据（如劳动合同、协议、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：求职中单位提出的违约金条款在大多数情况下是不合法的，除非该条款基于法定情形（如服务期约定或竞业限制约定）且数额合理。因此，在签署劳动合同或协议前，请务必仔细审查条款内容并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。