工龄假，即带薪年休假，是法定的。以下是对工龄假的详细解析：
工龄假的法律依据与享受条件
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一或不同用人单位的连续工作。
- 单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工龄假天数的计算标准
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况下的工龄假计算
- 新进职工：职工新进用人单位且已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；折算后不足1整天的部分不支付。
不享受当年工龄假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工龄假的安排与未休补偿
- 年休假安排：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度；确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
- 未休补偿：单位因工作需要不能安排职工休年休假或跨年度安排的，应征得职工同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资）。即，除正常工资外，还应额外支付两倍工资的补偿。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的工龄假权益，包括享受条件、天数计算、特殊情况处理及未休补偿等。
- 在享受工龄假时，应提前向用人单位申请，并经过批准后才能休假。
- 如与用人单位因工龄假发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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