非全日制用工一个月发一次工资是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”这一规定明确了非全日制用工的劳动报酬结算周期，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得劳动报酬。
二、按月发放工资的违法性
违反法律规定：按月结算劳动报酬明显超过了法律规定的十五日结算周期，因此是违法的。用人单位若按月发放非全日制员工的工资，将面临法律风险。
损害劳动者权益：按月结算可能导致劳动者在较长时间内无法获得劳动报酬，增加了他们的经济压力和生活不确定性。非全日制用工的劳动者往往依赖频繁的工资结算来维持生活，较长的结算周期可能对他们的生活造成不便。
三、合法结算方式
非全日制用工的劳动报酬结算方式应当遵循以下原则：
结算周期不超过十五日：用人单位应当按照小时、日或周为单位结算工资，但结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，满足其生活和工作的资金需求。
明确约定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的结算方式和支付时间。这有助于避免双方因工资结算问题产生纠纷。
及时支付：用人单位应当按照约定的时间和方式及时支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。这是保障劳动者权益的重要一环。
四、实际操作建议
对于用人单位而言，为了遵守法律法规并保障劳动者的合法权益，建议采取以下措施：
调整工资结算周期：将非全日制员工的工资结算周期调整为不超过十五日，确保符合法律规定。
完善内部管理制度：建立完善的工资支付制度，明确工资结算方式和支付时间，并加强内部监督，确保制度得到有效执行。
加强与劳动者的沟通：与劳动者明确沟通工资结算方式和支付时间，确保双方对工资结算问题有清晰的认识和理解。
对于非全日制劳动者而言，若遇到工资支付问题，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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