试用期三个月被辞退是否合法，核心在于辞退的具体原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：
合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确录用条件，如专业技能、工作任务完成度、遵守公司规章制度等。若劳动者在试用期内未达到这些条件，且用人单位能提供充分证据，如考核记录、工作表现评价等，则可合法辞退，无需支付经济补偿金。例如，程序员试用期内无法熟练运用指定编程语言完成项目模块开发，公司可据此辞退。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内若严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露商业机密、打架斗殴等，用人单位可依据规章制度辞退。但规章制度需经过民主程序制定、向劳动者公示，且内容不违反法律法规强制性规定。例如，公司规章制度明确规定旷工三次以上可辞退，员工试用期内旷工四次，公司可据此辞退。
严重失职、营私舞弊：
- 试用期员工若因自身重大过错给公司造成重大经济损失或其他负面影响，如合同失误导致资金损失、利用职务之便谋取私利等，用人单位可合法辞退。例如，财务人员试用期内因疏忽导致公司资金被错误转账，造成重大经济损失，公司可据此辞退。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作、被依法追究刑事责任等，用人单位也可依法解除劳动合同。例如，员工试用期内因盗窃被公安机关刑事拘留，公司可据此辞退。
违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 用人单位若无上述法定理由，仅以不合理原因如领导个人喜好、员工性格不合等辞退试用期员工，属于违法辞退。例如，公司领导因个人喜好不喜欢某员工，便以“不符合公司文化”为由辞退，这属于违法辞退。
未履行法定程序：
- 即使存在合法辞退理由，用人单位也需履行一定程序，如提前通知劳动者、将辞退理由通知工会（如有）等。程序瑕疵可能导致辞退行为不合法。例如，公司未提前通知员工便直接辞退，且未将辞退理由通知工会，这种辞退可能被认定为违法。
缺乏证据支持：
- 用人单位声称劳动者不符合录用条件但无法提供充分证据证明，或未书面通知劳动者解除劳动关系及说明辞退原因，这种辞退可能被认定为违法。例如，公司仅口头告知员工不符合录用条件但未提供任何考核记录或工作表现评价，这种辞退可能被认定为违法。
违法辞退的后果
如果用人单位违法辞退试用期员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期工作了两个月后被违法辞退，那么用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
应对措施与建议
- 了解辞退原因：员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。如果用人单位拒绝提供或者解释不清，员工可以通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进一步了解情况。
- 保留相关证据：在得知被辞退的消息后，要及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知书等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或者在维权过程中遇到困难，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合理的维权策略，提高维权的成功率。
试用期三个月被辞退是否合法，关键在于辞退原因和程序是否符合法律规定。如果用人单位能够证明员工存在法定辞退情形并履行了法定程序，则辞退合法；反之，则辞退违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。