全勤奖和提成在计算辞退赔偿金时，通常是可以算入的，但具体是否计入以及如何计算，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、全勤奖和提成的性质

全勤奖和提成均属于劳动者的工资组成部分。全勤奖是用人单位为了鼓励劳动者全勤工作而设立的一种奖励，而提成则是根据劳动者的工作业绩或销售业绩等给予的额外报酬。根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，全勤奖和提成在性质上均属于工资范畴。

二、辞退赔偿金的计算依据

辞退赔偿金，即经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在用人单位的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义的概念，它包括了劳动者应得的全部工资性收入，自然也就包括了全勤奖和提成等。

三、全勤奖和提成在辞退赔偿金计算中的具体应用

1. 全勤奖的计入：

   • 如果全勤奖是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内实际获得的，且属于用人单位正常发放的工资性收入，那么它应当被计入月工资中，从而影响辞退赔偿金的计算。

2. 提成的计入：

   • 提成同样属于劳动者的工资性收入，且通常与劳动者的工作业绩直接相关。在计算辞退赔偿金时，如果提成是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内实际获得的，且属于用人单位正常发放的工资性收入，那么它也应当被计入月工资中。

四、特殊情况下的处理

• 提成计算周期较长：如果提成的计算周期较长，比如按季度或年度计算，且劳动者在劳动合同解除或者终止前未完整获得一个计算周期的提成，那么在计算辞退赔偿金时，可能需要根据实际情况进行合理估算或按照劳动者已实际完成的工作量进行折算。
• 全勤奖的发放条件：如果全勤奖的发放有特定条件（如必须全勤满一个月才能获得），且劳动者在劳动合同解除或者终止前未满足该条件，那么全勤奖可能不计入辞退赔偿金的计算中。但这种情况较为特殊，且需根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。

五、法律建议

• 保留证据：劳动者在计算辞退赔偿金时，应保留好与全勤奖和提成相关的证据，如工资条、提成发放记录等，以便在需要时进行证明。
• 咨询专业律师：如果劳动者对辞退赔偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，全勤奖和提成在计算辞退赔偿金时通常是可以算入的，但具体是否计入以及如何计算需根据实际情况和法律规定来确定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。