非在编教师因嫖娼一般情节，是否会面临调岗降薪，需视具体情况而定，但通常存在被调岗降薪的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、学校规章制度层面
规章制度内容：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为。这些规章制度中，往往包含对教职工违法违纪行为的处理规定。
- 若学校的规章制度中明确规定，教职工因嫖娼等违法违纪行为，将受到调岗降薪等处罚，那么非在编教师一旦被发现存在此类行为，学校便有权依据规章制度对其进行调岗降薪。
规章制度制定程序：
- 学校的规章制度需经过民主程序制定，即需经过教职工代表大会或全体教职工讨论，并与工会或教职工代表平等协商确定。
- 若规章制度未经民主程序制定，或未向教职工公示，那么该规章制度可能对教职工不产生约束力，学校也就不能依据其进行调岗降薪。
二、法律法规层面
劳动合同约定：
- 非在编教师与学校之间通常签订有劳动合同。劳动合同中，双方会约定各自的权利和义务，包括工作岗位、薪酬待遇等。
- 若劳动合同中明确约定，教职工因违法违纪行为，学校有权对其进行调岗降薪，那么学校在发现非在编教师存在嫖娼行为时，便有权依据劳动合同进行调岗降薪。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗降薪，如劳动者不能胜任工作、劳动者严重违反用人单位规章制度等。
- 嫖娼行为属于违法违纪行为，若学校规章制度或劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校便有权对非在编教师进行调岗降薪。
三、实际操作层面
调查取证：
- 学校在发现非在编教师存在嫖娼行为时，应首先进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
- 调查取证过程中，学校应尊重教职工的合法权益，避免侵犯其隐私权等合法权益。
处理程序：
- 学校在决定对非在编教师进行调岗降薪时，应遵循一定的处理程序，如听取教职工的陈述和申辩、告知其处理结果等。
- 处理程序应公正、公开、透明，确保教职工的合法权益得到保障。
后续影响：
- 调岗降薪不仅会影响非在编教师的经济收入，还可能对其职业发展产生负面影响。
- 因此，学校在决定对非在编教师进行调岗降薪时，应充分考虑其实际情况和后续影响，确保处理结果既合法又合理。
建议：作为非在编教师，应严格遵守法律法规和学校规章制度，避免违法违纪行为的发生。若因个人原因确实存在违法违纪行为，应积极配合学校的调查处理工作，并主动承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。