试用期签了协议离职扣钱是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若协议中明确约定了离职扣钱条款，且该条款不违反法律法规强制性规定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若协议中约定的离职扣钱条款，是基于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等特定情形，且扣钱金额合理，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能是合法的。但需注意，试用期本身并不构成服务期或竞业限制的合理前提，除非双方有特别约定且符合法律规定。
   • 实际操作建议：即便协议中有此类条款，用人单位也不能随意扣钱。若劳动者认为扣钱不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的钱款。

2. 若协议中约定的离职扣钱条款违反法律法规强制性规定：

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若协议中约定的离职扣钱条款，并非基于服务期或竞业限制等特定情形，而是无端扣钱或扣钱比例过高，那么该条款是违法的，对劳动者不具有约束力。
   • 法律后果：用人单位若依据违法条款扣钱，劳动者有权要求用人单位返还被扣的钱款，并可能因此获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

3. 若协议中未明确约定离职扣钱条款，但用人单位实际扣钱：

   • 违法性分析：在没有明确约定的情况下，用人单位无权随意扣钱。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者有权在试用期内提出离职，且用人单位应支付劳动者已工作期间的工资。
   • 法律后果：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的钱款，并可能因此获得相应的赔偿。

总结与建议：

• 试用期签了协议离职扣钱是否合法，关键在于协议中的条款是否合法有效，以及用人单位是否实际违反了法律法规的强制性规定。
• 劳动者在签订协议时，应仔细阅读条款内容，特别是关于离职扣钱的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 若遇到用人单位违法扣钱的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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