关于您提出的“工伤后停工留薪期什么时候给”的问题，这是一个涉及工伤职工权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期的起始时间
工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。具体来说：
一般情况：如果职工是在工作时间内因工作原因受伤，或者经医疗机构确诊患上职业病，那么停工留薪期就从受伤的当天或者确诊的当天开始计算。
特殊情况：如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，那么停工留薪期的起始时间就以开始这些工作的时间为准。
二、停工留薪期的待遇与支付
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，确保他们能够安心养伤，不必为生活费用担忧。
三、停工留薪期的时长与延长
一般时长：停工留薪期的一般上限为12个月。这是为了鼓励职工尽快康复并重返工作岗位，同时也避免了过长的停工留薪期对用人单位造成过大的经济负担。
特殊情况下的延长：如果职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
四、注意事项
及时申报工伤：职工在受伤后应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保自己停工留薪期权益得到准确确定的重要步骤。
了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。因此，职工在了解基本法律规定的同时，还应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。
综上所述，工伤后的停工留薪期是从职工受伤或确诊职业病的当天开始计算，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。