工会参与劳动争议仲裁的法律身份主要是作为职工利益的代表者和维护者，依法参与劳动争议仲裁活动。以下是对这一身份的详细解释：

1. 代表职工利益：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责之一就是代表和维护职工的合法权益。在劳动争议仲裁中，工会可以代表职工一方参与仲裁程序，为职工提供法律支持和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。

2. 参与仲裁活动：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工会可以参与劳动争议仲裁活动。这包括但不限于：提供法律咨询、协助职工准备仲裁材料、参与仲裁庭的调解和仲裁过程等。工会的参与有助于平衡双方当事人的力量，促进劳动争议的公正、合理解决。

3. 维护职工权益的具体方式：

   • 在仲裁过程中，工会可以就争议事项发表意见，提出证据，为职工争取有利的仲裁结果。同时，工会还可以监督仲裁程序的合法性和公正性，确保仲裁过程符合法律法规的规定，维护职工的合法权益不受侵害。

4. 工会与劳动争议仲裁委员会的关系：

   • 工会并不是劳动争议仲裁委员会的组成部门或决策机构，而是作为职工利益的代表者参与仲裁活动。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，但工会在仲裁委员会中的角色主要是提供意见和建议，而不是直接参与仲裁裁决的作出。

法律建议：

• 如果职工在劳动争议中需要工会的帮助和支持，可以及时向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的协助。
• 工会也应积极履行职责，为职工提供必要的法律支持和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果工会未能依法履行其职责，导致职工的合法权益受到侵害，职工有权向有关部门投诉或寻求法律救济。同时，工会也可能因未履行职责而承担相应的法律责任。

综上所述，工会在劳动争议仲裁中的法律身份是职工利益的代表者和维护者，其依法参与仲裁活动有助于保障职工的合法权益，促进劳动争议的公正、合理解决。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。