结论：工人是否会受刑事责任，取决于其是否与老板构成共同犯罪以及具体行为情节。若工人明知老板意图虚增工资以非法占有公司财产或逃避税收等，仍积极参与制作虚假工资单，可能构成共同犯罪并承担刑事责任；若工人对老板的非法意图不知情，或虽知情但未积极参与，则一般不构成犯罪。

分析说明：

1. 共同犯罪的角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若工人明知老板指示其多做工资单是为了非法占有公司财产、逃避税收或其他非法目的，仍积极参与制作虚假工资单，与老板形成共同故意，则可能构成共同犯罪。
   • 在共同犯罪中，工人可能因其在犯罪中所起的作用和情节轻重，被认定为从犯或主犯，并承担相应的刑事责任。

2. 行为情节的角度：

   • 若工人对老板的非法意图并不知情，只是按照老板的指示行事，且没有从中获取任何非法利益，那么工人的行为可能不构成犯罪。因为犯罪的成立需要具备主观故意和客观行为两个要件，缺乏主观故意则不构成犯罪。
   • 若工人虽知情但未积极参与制作虚假工资单，或者只是被动地执行了老板的指示，且情节显著轻微，那么根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，其行为可能不认为是犯罪。

3. 法律后果的角度：

   • 若工人构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据工人在犯罪中所起的作用、情节轻重以及造成的后果等因素综合确定。
   • 若工人不构成犯罪，但可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临民事责任或行政责任。例如，公司可能依据规章制度对工人进行处罚，或者劳动行政部门可能对工人进行行政处罚。

建议与行动：

• 对于工人：若面临此类情况，应谨慎对待老板的指示，明确了解制作虚假工资单的法律后果。若对老板的意图存疑或不确定，应拒绝执行并向上级或相关部门报告。
• 对于老板：应遵守法律法规，不得指示工人制作虚假工资单以非法占有公司财产或逃避税收等。否则，将可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。

后续思考：在实际操作中，工人和老板都应增强法律意识，遵守法律法规，避免涉及任何非法行为。若遇到类似情况，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。