您好，关于您提出的“没有劳动关系怎么走工伤认定”的问题，这确实是一个相对复杂但并非无法解决的情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、常规情况下的工伤认定基础
工伤认定通常建立在劳动关系的基础之上。在常规情况下，要申请工伤认定，首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这种关系可以通过依法签订的劳动合同来明确，也可以通过实际用工行为形成的事实劳动关系来确认。
二、无直接劳动关系时的工伤认定路径
确认事实劳动关系：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就可以通过收集相关证据来证明事实劳动关系的存在。这些证据包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言、业务相关材料等。
- 如果双方对劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。
特殊情形下的工伤认定：
- 违法转包、分包关系：如果具备用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。此时，劳动者或其近亲属可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。例如，个体运输户挂靠在某运输公司名下经营，其雇佣的司机在运输过程中受伤，可申请认定工伤。
- 单位组织或指派活动：职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的，也可认定为工伤。
- 工作时间场所外与工作有关活动：用人单位安排职工在工作时间和工作场所之外从事与工作有关的活动受到伤害的，同样可认定为工伤。
三、申请工伤认定的具体步骤
及时报告：发生工伤后，应尽快向雇主报告，并要求其协助进行工伤申报。如果雇主不配合，可以自己或者通过家人、朋友直接向当地的社会保险行政部门报告。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等，或在特殊情形下直接提供相关证据）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 申请人身份证明。
- 其他可能需要的材料，如事故现场证人证言、相关监控视频等。
提交申请：将准备好的所有材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
等待审核与调查：社会保险行政部门会对申请进行审核，并可能进行调查核实。在此期间，需保持联系方式畅通，以便提供进一步的协助或信息。
接收认定决定：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、后续处理与建议
- 如果工伤被认定，可按照相关规定进行劳动能力鉴定和申请工伤赔偿。
- 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保障。
综上所述，即使没有直接的劳动合同关系，在特定情形下仍然有可能通过工伤认定来保障您的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。