若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法裁员，赔偿标准如下：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作二年半，应获得2.5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金（如适用）：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条进行裁员，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位已提前三十日通知，则无需支付。
若用人单位违法裁员，赔偿标准如下：
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位违法裁员，您有权获得5个月工资作为赔偿金（即2.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
建议行动：
- 收集证据：包括劳动合同、工资记录、裁员通知、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及用人单位裁员的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交收集的证据，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。