结论：女人超龄但未享受退休待遇，仍然受劳动法保护。法理依据主要在于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动者资格和劳动权益保护的规定。

详细分析：

1. 劳动者资格不受年龄上限限制（在未享受退休待遇的前提下）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者的资格并不单纯以年龄为界限，而是以是否享受养老保险待遇或领取退休金为标准。这意味着，即使女性劳动者超过了通常的退休年龄，但只要她未享受退休待遇，就仍然具备劳动者的资格，受劳动法的保护。

2. 劳动权益保护：

   • 既然超龄但未享受退休待遇的女性劳动者仍然具备劳动者资格，那么她们就享有与普通劳动者相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。这些权益是劳动法赋予劳动者的基本权利，不受年龄、性别等因素的限制。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与超龄劳动者之间就劳动关系存在争议，可能需要通过法律途径来确定双方的权利义务关系。此时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如劳动者的实际工作情况、用人单位的用工管理方式等，来判定双方是否构成劳动关系，并据此确定劳动者的权益。

4. 法理依据：

   • 具体法理依据可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止情形的规定，其中并未将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的唯一条件，而是同时规定了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”作为另一条件。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定了用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，这从反面印证了未享受退休待遇的超龄劳动者仍然受劳动法保护。

建议：

• 对于超龄但未享受退休待遇的女性劳动者，如果与用人单位之间就劳动关系或劳动权益存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位在招用超龄劳动者时，也应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。

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