核心结论：开除未成年员工，用人单位的赔偿标准需根据解除劳动合同的合法性及未成年工的年龄、工作年限等因素综合确定，具体分以下两种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除与未成年工的劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按未成年工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   示例：未成年工工作1年3个月被违法解雇，赔偿金为2.5个月工资（1.5个月经济补偿金×2）。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）的合法解除情形，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   例外：若未成年工存在《劳动合同法》第42条规定的特殊保护情形（如职业病危害作业未进行健康检查、患病或非因工负伤在医疗期内等），用人单位不得解除劳动合同，否则仍需按违法解除支付赔偿金。

补充说明：

• 未成年工定义：指年满16周岁未满18周岁的劳动者（《劳动法》第64条），其劳动保护标准高于普通劳动者（如禁止从事矿山井下、有毒有害等作业）。
  
• 程序要求：用人单位解除未成年工劳动合同，需提前通知工会（如有）并说明理由，否则可能构成程序违法。
  
• 争议解决：若对赔偿标准有争议，未成年工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据。

建议：用人单位在处理未成年工劳动关系时，应严格审查解除合法性，避免因程序或实体瑕疵承担高额赔偿；未成年工若遭遇违法解雇，可依法主张权利。如有具体案件细节，可直接向我咨询。