女财务会计主管作为女性管理岗位人员，其劳动合同中约定的退休年龄通常遵循国家法定退休年龄规定，即一般情况下为55周岁，但也可能存在特殊情况为50周岁。以下为具体分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，女性职工的退休年龄通常与其岗位性质相关。对于女性干部（包括管理岗位人员），退休年龄一般为55周岁。财务会计主管作为管理岗位人员，通常会被归类为女性干部范畴，因此其退休年龄一般为55周岁。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 尽管财务会计主管通常被视为管理岗位，但在某些情况下，如果其具体工作内容更偏向于普通职工性质，或者单位内部有特殊规定，也可能按照女性职工的退休年龄（即50周岁）来执行。不过，这种情况相对较少，且需要具体根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。
   • 另外，如果女财务会计主管在达到50周岁时，因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，也可以根据相关规定申请提前退休。但提前退休需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，女财务会计主管的退休年龄也可能在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中约定的退休年龄与国家法定退休年龄不一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常应以劳动合同的约定为准。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。