根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

• 《劳动合同法》第十条：明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律后果

• 未按时订立书面劳动合同的法律责任：
  • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
  • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律也视为双方已经存在这样的劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。

实际操作建议

• 及时订立书面劳动合同：为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。
• 保留相关证据：在订立劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都应当保留好相关的证据，如劳动合同文本、签字确认文件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。

特殊情况说明

• 非全日制用工：对于非全日制用工的情况，法律并没有强制要求订立书面劳动合同。但是，为了保障双方的权益，建议用人单位和劳动者还是尽量签订书面的非全日制用工合同，明确双方的权利和义务。

作为王晓芳律师，我建议用人单位和劳动者都应当重视书面劳动合同的订立问题。如果您在劳动合同订立或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。