被辞退要补偿并不丢人，这是劳动者依法享有的权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面：补偿是法定权益

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者，是需要支付经济补偿的。这包括但不限于：

1. 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位需要支付经济补偿。
2. 非过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因需要裁减人员时，也需要支付经济补偿。

在这些情况下，劳动者要求补偿是合理合法的，不存在丢人的问题。

社会观念层面：补偿是正当诉求

在现代社会，劳动者的权益越来越受到重视。被辞退时要求补偿，不仅是对自己劳动成果的尊重，也是对自身权益的维护。这种诉求是正当的，不应该被视为丢人。相反，如果劳动者在面对不公正的辞退时选择沉默，放弃自己的权益，那才是对自己劳动的不尊重。

实际操作层面：如何争取补偿

如果你被辞退并认为应该获得补偿，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和理由，争取达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

心理层面：保持平和心态

被辞退可能会给你带来一定的心理压力和负面情绪，但请记住，这并不是你的错。要求补偿是你的正当权益，不应该因此感到丢人或自卑。保持平和的心态，积极面对问题，寻求合理的解决方案才是最重要的。

总结来说，被辞退要补偿并不丢人，这是劳动者依法享有的权益。如果你遇到了类似的情况，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益吧！如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。