“劳务服务 不含劳务派遣”这一表述，通常意味着所提供的劳务服务并不包含劳务派遣这一特定形式，而该表述是否适用于工地上的劳务，需从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣与工地劳务的区分：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。在这种模式下，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 工地上的劳务，则可能涉及多种用工形式，包括但不限于直接雇佣、劳务分包、工程承包等。这些形式与劳务派遣在法律关系、责任承担等方面存在显著差异。

2. “劳务服务 不含劳务派遣”在工地劳务中的适用性：

   • 如果工地上的劳务是通过直接雇佣或劳务分包等形式进行的，那么“劳务服务 不含劳务派遣”这一表述是适用的。因为这些形式并不涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。
   • 如果工地上的劳务部分或全部通过劳务派遣形式进行，那么“劳务服务 不含劳务派遣”这一表述则不适用。因为此时劳务服务中确实包含了劳务派遣这一特定形式。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对于提供劳务服务的一方而言，明确劳务服务是否包含劳务派遣至关重要。因为劳务派遣涉及复杂的法律关系和责任承担问题，如劳务派遣单位与实际用工单位之间的责任划分、被派遣劳动者的权益保障等。
   • 如果劳务服务中确实不包含劳务派遣，那么提供劳务服务的一方应确保在合同中明确这一点，以避免未来可能出现的法律纠纷。同时，也应关注工地上的实际用工情况，确保不存在以劳务派遣之名行直接雇佣或劳务分包之实的情况。
   • 如果劳务服务中包含劳务派遣，那么提供劳务服务的一方应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。

总结来看，“劳务服务 不含劳务派遣”这一表述是否适用于工地上的劳务，取决于工地上的实际用工形式。如果工地上的劳务不通过劳务派遣形式进行，那么该表述是适用的；反之，则不适用。在实际操作中，建议根据具体情况进行判断，并在合同中明确劳务服务的具体形式和范围，以避免未来可能出现的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。