针对您提出的“公司让转外包，拒绝后不沟通不处理怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与权益明确
首先，从法律角度来看，员工有权拒绝公司提出的转外包要求。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作地点、工作内容等的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若公司未经您同意，单方面要求您转外包，这实际上是对劳动合同的变更，您有权拒绝。
二、公司不沟通不处理的应对策略
主动沟通，明确立场：
- 尽管公司目前不沟通不处理，但您仍应尝试主动与公司进行沟通，明确表达您拒绝转外包的立场，并要求公司给出合理的解释和处理方案。
- 沟通时，建议保留书面记录，如邮件、短信或书面函件，以便在后续争议中作为证据。
收集证据，准备维权：
- 若公司持续不沟通不处理，您应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、公司要求转外包的通知、您拒绝转外包的回复、与公司沟通的记录等。
- 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司的不沟通不处理行为严重影响了您的工作和生活，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司的不沟通不处理行为导致您的合法权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 若公司未经您同意单方面变更劳动合同，且您因此遭受损失，公司可能需要承担赔偿责任。
- 若公司的不沟通不处理行为构成违法解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
您可能面临的风险：
- 在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法行为，否则可能承担相应的法律责任。
- 若您未能充分收集证据或未能及时采取维权措施，可能导致您的合法权益无法得到有效维护。
四、建议与总结
- 保持冷静，理性维权：在面对公司的不沟通不处理行为时，请保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。通过合法合规的方式维护自己的合法权益是最佳选择。
- 及时咨询专业律师：若您在维权过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司让转外包且拒绝后不沟通不处理的情况，您应明确自己的法律权益，主动沟通并收集证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。