因迟到几分钟被辞退是否违法，不能一概而论，关键在于公司规章制度的合法性、执行程序的公正性以及是否有充分证据支持。以下从不同角度进行分析：

一、规章制度合法且程序公正的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 公司必须制定合法有效的规章制度，明确将多次或严重迟到列为可辞退的行为。规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向员工公示，确保员工知晓并理解其内容。
   • 举例：若公司规章制度明确规定“一个月内累计迟到超过5次，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已向员工公示，员工也已知晓。

2. 达到辞退标准：

   • 员工需多次迟到且累计次数或严重程度达到公司规章制度中规定的辞退标准。
   • 举例：员工一个月内累计迟到6次，超过了公司规章制度中规定的5次标准。

3. 程序公正：

   • 公司在辞退员工前需履行相应的通知程序，确保员工有机会了解并申辩。
   • 举例：公司在辞退员工前，向员工发送了书面通知，告知其因迟到次数过多，违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同，并听取了员工的申辩意见。

4. 证据充分：

   • 公司需提供充分的证据证明员工的迟到行为及次数，如考勤记录、监控视频等。
   • 举例：公司提供了员工的考勤记录，显示员工一个月内累计迟到6次，且有监控视频作为辅助证据。

在此情况下，公司因员工迟到几分钟而辞退员工，通常不构成违法。

二、规章制度不合法或程序不公正的情况

1. 规章制度不合法：

   • 制定程序不合法：规章制度未经民主程序制定或未向员工公示。
   • 内容不合法：规章制度内容过于严苛，不合理地加重了劳动者的责任，违反了法律法规的强制性规定。
   • 举例：公司规章制度未经职工代表大会讨论，也未向员工公示，直接规定“迟到一次即辞退”。

2. 证据不足：

   • 公司无法提供有效证据证明员工的迟到行为及次数达到了规章制度规定的标准。
   • 举例：公司仅凭口头陈述称员工迟到，但无法提供考勤记录或监控视频等证据。

3. 存在歧视或不公平对待：

   • 公司在处理迟到问题时采取双重标准，对类似迟到情况的员工做出不同处理，构成歧视或不公平对待。
   • 举例：公司对员工A因迟到几分钟而辞退，但对员工B同样迟到几分钟却仅给予警告处理。

4. 程序不合法：

   • 公司在辞退员工时没有遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等。
   • 举例：公司未提前通知员工即将被辞退，也未听取员工的申辩意见，直接解除了劳动合同。

在此情况下，公司因员工迟到几分钟而辞退员工，可能构成违法。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司因员工迟到而违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
• 建议：
  • 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，并确保其合法有效；在处理员工迟到问题时，应当遵循公平、公正的原则，避免滥用辞退权。
  • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时上下班；如果遇到因迟到被辞退的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，因迟到几分钟被辞退是否违法，需根据具体情况进行综合分析判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。