结论：工作中出了差错且尚未认责的情况下，您是可以选择离职的，但需根据具体情况谨慎考虑并妥善处理后续事宜。

分析说明：

1. 离职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业发展需要，提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，无论工作中是否出现差错或是否认责，您都享有离职的自主权。

2. 差错与认责的影响：

   • 尽管您有权离职，但工作中的差错和尚未认责的情况可能会对您与用人单位的关系产生一定影响。如果差错导致用人单位遭受损失，且您被认定为责任方，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。
   • 在离职前，建议您与用人单位就差错和认责问题进行充分沟通，明确各自的责任和义务，以避免后续纠纷。

3. 离职前的注意事项：

   • 提前通知：根据劳动合同法的规定，您应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 工作交接：在离职前，您应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
   • 离职证明：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时的重要证明文件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位或未完成工作交接而擅自离职，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度要求您承担违约责任或赔偿责任。
   • 如果差错导致用人单位遭受重大损失，且您被认定为责任方，用人单位可能会通过法律途径追究您的法律责任。

行动建议：

• 在决定离职前，建议您先与用人单位就差错和认责问题进行充分沟通，明确各自的责任和义务。
• 如果您决定离职，请按照法律规定提前通知用人单位，并积极配合完成工作交接。
• 在离职过程中，保留好相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对离职过程中的任何问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。