结论前置：进厂转正后离职，您是有权获得工资的。工资是您提供劳动后应得的报酬，与是否离职无关。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。
工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于劳动者在职期间，也同样适用于劳动者离职时。
- 工资是劳动者劳动的直接对价，只要劳动者提供了劳动，无论其是否离职，用人单位都应当支付相应的工资。
离职时工资的支付时间
- 当您离职时，用人单位应当在您办理离职手续时一次性结清工资。如果用人单位因故不能一次性结清，也应当与您协商确定支付时间，并按照约定时间支付。
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
离职时工资的计算方式
- 离职时的工资计算应当基于您实际提供的劳动时间、劳动合同约定的工资标准以及可能存在的加班、奖金等因素。
- 如果您在离职前存在加班情况，用人单位还应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间和工资标准的不同而有所差异。
- 计算公式示例：假设您的月工资为5000元，每天工作8小时，每月工作22天。如果您在离职前加班了10小时，且加班费按照工资的1.5倍计算，那么您应得的加班费为：\(加班费 = \frac{5000}{22 \times 8} \times 10 \times 1.5 \approx 426.14元\)。加上您应得的正常工资（按实际工作天数计算），就是您离职时应得的总工资。
特殊情况下的工资支付
- 如果您因用人单位的原因被迫离职（如用人单位违法解除劳动合同），您除了有权获得应得的工资外，还可能有权获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果您主动离职，但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您同样有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议与行动：
- 如果您在离职时遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时提供证明。
如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。