结论：保姆受伤没上班是否需要付工资，这主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是几种可能的情况分析：
雇佣关系下的情况：
- 如果保姆与雇主之间形成的是个人雇佣关系，而非劳动关系，那么保姆在工作中受伤通常不能享受工伤待遇。此时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保姆因工作受伤无法上班，雇主可能需要根据自身过错程度对保姆的受伤承担民事赔偿责任，但这并不直接等同于支付工资。赔偿范围可能包括医疗费、误工费等合理损失，其中误工费是根据保姆因受伤而减少的收入来计算的，但这与直接支付工资有所不同。
劳动关系下的情况：
- 如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作，并与家政公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，且家政公司为其缴纳了工伤保险，那么保姆在工作中受伤且符合工伤认定条件时，可以认定为工伤。在工伤期间，保姆有权享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇，即在家政公司未解除劳动合同的情况下，家政公司应按月支付保姆工资，直至其恢复劳动能力或达到法定停工留薪期期限。
特殊情况下的处理：
- 如果保姆与雇主之间既非典型的雇佣关系也非劳动关系，或者双方对法律关系存在争议，那么可能需要通过法律途径来确定双方的权利义务。在这种情况下，保姆受伤无法上班是否需要付工资，将取决于法院或仲裁机构的最终裁决。
法律建议：
- 对于保姆而言，如果受伤无法上班，首先应明确自己与雇主或家政公司之间的法律关系。如果是劳动关系且已缴纳工伤保险，应及时申请工伤认定并享受工伤待遇；如果是个人雇佣关系，则可以根据《民法典》的相关规定与雇主协商赔偿事宜。
- 对于雇主而言，如果保姆在工作中受伤，应积极协助保姆进行医疗救治，并根据双方的法律关系和过错程度承担相应的责任。如果是劳动关系，应确保为保姆缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担。
可能后果：
- 如果雇主未按照法律规定承担相应责任，保姆有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
- 如果保姆与雇主之间的法律关系不明确或存在争议，可能会导致赔偿事宜的处理变得复杂和耗时。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。