结论前置：劳动合同到期新签合同，用人单位地址与工作地址不一致，劳动者是否可以拒绝，需根据具体情况判断，一般而言，若该变更未对劳动者权益造成实质性损害，劳动者拒绝可能缺乏法律依据；但若变更导致劳动者权益受损，劳动者有权拒绝并可寻求法律救济。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同变更的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点等条款。因此，若用人单位在劳动合同到期后，与劳动者就新合同中的工作地址进行协商，并达成一致意见，即使新地址与原用人单位地址不一致，也是合法的。

二、劳动者拒绝变更的合理性分析

1. 若变更未对劳动者权益造成实质性损害：

   • 如果新工作地址的变更并未对劳动者的生活、工作造成实质性不便或损害，如仍在同一城市或相近区域，且用人单位提供了必要的交通补贴或住宿安排等，劳动者拒绝变更可能缺乏合理的依据。
   • 在此情况下，劳动者应本着诚信原则，与用人单位协商解决，而非直接拒绝签订新合同。

2. 若变更对劳动者权益造成实质性损害：

   • 如果新工作地址的变更导致劳动者通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，或者对劳动者的家庭生活、子女教育等产生不利影响，且用人单位未提供相应的补偿或解决方案，那么劳动者有权拒绝变更。
   • 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照原合同条件续签劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿后解除劳动合同。若用人单位坚持变更且劳动者不同意，双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位就新合同中的工作地址等条款进行充分沟通，表达自己的关切和诉求。
   • 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴或住宿安排等。

2. 保留相关证据：

   • 若劳动者认为新工作地址的变更对自己造成了实质性损害，应保留相关证据，如通勤时间记录、生活成本增加的证明等。
   • 这些证据将有助于劳动者在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 寻求法律救济：

   • 若双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原合同条件续签劳动合同或支付经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同到期新签合同，用人单位地址与工作地址不一致时，劳动者是否可以拒绝需根据具体情况判断。若变更未对劳动者权益造成实质性损害，劳动者应本着诚信原则与用人单位协商解决；若变更对劳动者权益造成实质性损害，劳动者有权拒绝并可寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。