农民轮换工转合同制后，之前的工龄原则上应连续计算。具体分析如下：

1. 工龄连续计算的政策依据
   根据原劳动部《关于合同制工人在工作期间被轮换回乡再招收为合同制工人后工龄计算问题的复函》（劳险字〔1989〕23号），农民轮换工被招收为合同制工人后，其轮换回乡期间的工作时间（即原农民轮换工工龄）应与成为合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策旨在保障劳动者权益，避免因身份转换导致工龄中断。

2. 实际操作中的关键点

   • 档案材料完整性：需确保原单位（如农村集体、轮换工派遣单位）的招工记录、工资发放凭证、轮换协议等材料完整，以证明轮换工身份及工作年限。
     
   • 社保衔接：若轮换工期间未缴纳社保，转为合同制工人后需补缴或衔接社保关系，工龄计算可能影响养老金、医疗等待遇。
     
   • 单位认可：部分单位可能因历史原因对工龄计算存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼确认。

3. 例外情形
   若轮换工期间因个人原因中断工作（如自动离职、被除名等），中断前的工作时间可能不计入连续工龄，具体需结合当地政策及单位规定。

建议：若您遇到工龄计算争议，可携带劳动合同、工资单、社保记录等材料，向我进一步咨询具体维权路径。