结论前置：在您提出离职后，公司要求您提前走，这一行为是否合法及您应如何应对，需根据具体情况判断。若双方协商一致或存在合法辞退情形，公司要求提前离职合法；否则，您有权拒绝并维护自身合法权益。
一、合法情形分析
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若您提出离职后，公司与您就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意您提前离职，则此情况合法有效。双方应按协商结果办理工作交接和离职手续。
- 举例：您提出离职后，公司因业务调整，希望您能提前一周离职，您同意了这一安排，并办理了相关手续，这种情况是合法的。
过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在以下任一情形，用人单位有权解除劳动合同，即使您刚提出辞职，公司也可要求您马上离职：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 举例：若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权立即解除劳动合同，要求您离职。
二、不合法情形及应对措施
未提前通知造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。若公司在无上述合法理由的情况下要求您马上离职，可能会打乱您的职业规划并造成经济损失。此时，公司的行为可能构成违法解除。
- 应对措施：
- 与公司沟通：了解公司要求您提前离职的具体原因，若公司无法提供合理依据，您有权拒绝。
- 保留证据：保留好劳动合同、辞职申请、工作交接记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 主张权益：若公司行为构成违法解除，您可先与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
侵犯权益：
- 若公司要求您马上离职的同时，未支付相应的工资、加班费、经济补偿（如符合支付条件），或拒绝为您办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，均属于违法行为，侵犯了您的合法权益。
- 应对措施：
- 明确要求：向公司明确要求支付应得的工资、加班费、经济补偿等，并办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续。
- 法律途径：若公司拒绝履行义务，您可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体操作建议
查看劳动合同与公司规定：
- 仔细查阅劳动合同中关于离职、通知期、违约责任等条款，确认合同中是否有关于公司有权要求员工提前离职的约定及处理方式。
- 查阅员工手册等公司文件，了解离职流程和提前离职的具体规定。
与公司沟通协商：
- 与人力资源部门或直接上级沟通，询问公司要求您提前走的具体原因，并表达您的个人情况和需求。
- 尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。
确认离职手续与相关权益：
- 明确公司要求提前离职后需办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。
- 确认工资结算方式和时间，确保公司在离职时一次性结清工资。如涉及经济补偿，要明确补偿标准和支付时间。
- 要求公司出具正规的离职证明，包含关键信息如姓名、身份证号、离职前工作岗位、离职原因、离职日期等。
在处理此类问题时，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。