劳动仲裁结果下来以后，劳动者和用人单位应根据裁决结果采取相应的行动，具体如下：

一、分析仲裁裁决结果

1. 劳动者胜诉：

   • 仲裁委支持了劳动者的全部或部分诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金等。

2. 用人单位胜诉：

   • 仲裁委驳回了劳动者的全部或部分诉求。

3. 部分支持：

   • 仲裁委对劳动者的诉求进行了部分支持，部分驳回。

二、根据裁决结果采取行动

（一）劳动者胜诉或部分支持

1. 等待用人单位履行裁决：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于特定类型的终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位应当在收到裁决书之日起三十日内履行。
   • 对于非终局裁决，用人单位应在十五日内向人民法院提起诉讼；若未起诉，则裁决书生效，用人单位需履行。

2. 申请强制执行：

   • 若用人单位逾期不履行裁决，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等。
   • 执行措施：法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位履行义务。

3. 关注执行进展：

   • 与执行法官保持沟通，了解案件执行情况。
   • 如发现用人单位有可供执行的财产线索，及时提供给法院。

（二）用人单位胜诉

1. 劳动者接受裁决：

   • 若劳动者认可裁决结果，则无需进一步行动。

2. 劳动者不服裁决：

   • 可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状及相关证据材料，按法院要求缴纳诉讼费。

（三）双方均不服裁决（针对非终局裁决）

1. 分别提起诉讼：

   • 用人单位和劳动者均可在十五日内向法院起诉。
   • 法院将合并审理双方诉求，重新审查案件事实和法律依据。

2. 遵循司法程序：

   • 按照法院传票时间参加庭审，配合举证质证。
   • 尊重法院判决结果，依法履行义务。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 无论是申请强制执行还是提起诉讼，均需严格遵守法律规定的期限。例如，申请执行的期限为两年，自法律文书规定的履行截止日期次日开始计算。

2. 证据保存：

   • 妥善保管与案件相关的所有证据材料，以备后续程序使用。

3. 法律程序：

   • 在处理劳动仲裁结果时，必须严格遵守法律程序，确保自身行为的合法性和有效性。

示例说明：

假设劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，并最终胜诉。若用人单位在收到裁决书后十五日内未提起诉讼，则裁决书生效。此时，用人单位应在三十日内支付拖欠的工资。若用人单位逾期未支付，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法采取措施强制用人单位履行支付义务。

总结与建议：

劳动仲裁结果出来后，劳动者和用人单位应根据裁决结果采取相应的行动。若对裁决结果有异议，应及时提起诉讼或申请强制执行，并严格遵守法律程序。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。