在拿了赔偿后是否还需要写辞职申请，这主要取决于赔偿的性质以及双方协商的结果，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
一、若赔偿是公司违法解除劳动合同的赔偿金
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
是否需要写辞职申请：
- 在这种情况下，由于是公司违法解除劳动合同，员工无需主动提交辞职申请。公司应当直接支付赔偿金，并办理离职手续。如果公司要求员工写辞职申请，员工应谨慎对待，因为这可能被视为员工自愿离职，从而影响赔偿金的支付。
二、若赔偿是双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司可能需要支付经济补偿金，具体金额和支付方式由双方协商确定。
是否需要写辞职申请：
- 如果双方已经就解除劳动合同和经济补偿金达成一致，且公司要求员工写辞职申请作为离职手续的一部分，员工可以写。但务必在辞职申请中明确离职的原因是与公司协商一致解除劳动合同，并注明经济补偿金的支付情况。这样可以在一定程度上避免后续争议。
三、若赔偿是公司因自身原因（如业务调整、裁员等）而支付的补偿
法律背景：
- 在这种情况下，公司可能因自身原因需要裁员或调整员工岗位，从而支付一定的补偿。这种补偿的性质和金额可能因公司政策和具体情况而异。
是否需要写辞职申请：
- 如果公司要求员工写辞职申请以换取补偿，员工应谨慎考虑。建议先与公司协商达成一致，并签订正式的解除劳动合同协议，明确补偿的金额、支付方式及离职日期等关键条款。如果必须写辞职申请，也应确保内容真实、客观，并保留所有相关证据。
四、实际操作建议
协商达成一致：
- 无论哪种情况，都建议与公司进行友好协商，确保双方对解除劳动合同的原因、补偿的金额及支付方式等关键条款达成一致。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有与赔偿金支付、协商沟通相关的证据，包括转账记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据在劳动争议中将起到至关重要的作用。
谨慎撰写离职申请：
- 如果必须撰写离职申请，应确保内容真实、客观，并注明离职的具体原因及赔偿金的支付情况。避免使用笼统的“个人原因”离职表述，以免影响后续维权。
示例离职申请（供参考）：
离职申请
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
本人[姓名]，身份证号码[身份证号]，自[入职日期]起在公司担任[职位]一职。现因与公司协商一致，决定于[离职日期]正式离职。离职原因为[具体离职原因，如公司业务调整、裁员等]。
在此期间，公司已按照约定支付了经济补偿金共计[金额]元，双方就离职事项已无争议。我将按照公司要求完成所有工作交接，并确保离职过程的顺利进行。
感谢公司在我任职期间给予的支持与培养。希望未来我们还能有合作的机会。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
日期：[填写日期]
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