停工留薪期的相关文件原件，一般建议由职工本人保管，但具体实践中也可能因单位管理需要而有所调整，需结合实际情况和单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

目前，并没有明确的法律法规直接规定停工留薪期相关文件原件的保管主体。停工留薪期的确定主要依据医疗机构出具的意见，如病假单等，这些文件是职工享受停工留薪期待遇的重要依据。从保障职工权益的角度出发，职工本人保管原件可以更方便地维护自己的合法权益，比如在后续可能出现的劳动争议中，能够直接提供原件作为证据。

从单位管理角度

在实际操作中，有些单位可能会出于管理需要，要求职工将停工留薪期的相关文件原件交由单位保管。这种情况下，单位通常会出具相应的收据或证明，以确认文件的接收和保管情况。如果单位有这样的要求，职工可以与单位进行沟通协商，在确保自己能够随时查阅和使用这些文件的前提下，将原件交由单位保管。同时，职工也可以自行留存文件的复印件，以备不时之需。

从风险防范角度

无论是由职工本人保管还是由单位保管，都存在一定的风险。如果由职工本人保管，可能会面临文件丢失、损坏等风险；如果由单位保管，则可能存在单位不认可、不配合提供等风险。因此，建议职工在保管停工留薪期相关文件时，采取以下措施来防范风险：

1. 妥善保管：如果由职工本人保管，应将文件存放在安全、干燥、易查找的地方，避免文件丢失或损坏。
2. 及时复印：无论原件由谁保管，职工都应及时复印文件，并妥善保存复印件。这样，在原件丢失或损坏时，仍然可以提供复印件作为证据。
3. 沟通协商：如果单位要求保管原件，职工应与单位进行充分沟通协商，明确双方的权利和义务，确保自己能够随时查阅和使用这些文件。

特殊情况处理

如果职工与单位在停工留薪期相关文件原件的保管问题上产生争议，可以采取以下措施来解决：

1. 协商解决：双方应首先尝试通过协商的方式来解决争议，达成一致意见。
2. 申请调解：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 提起仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，职工可以根据相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，停工留薪期相关文件原件的保管问题并没有固定的答案，需要根据实际情况和单位规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。